雇用助成金、会社設立助成金、起業助成金、創業助成金、中小企業雇用助成金は大阪PROSへ！就業規則、給与規定もご相談ください！

「会社設立にあたって、保証人はいないし、担保もない」。創業者なら当たり前のことです。だからといって、「ノンバンクで資金を作ろう」とするのは、待ってください。起業する時にしか活用できない助成金が受給できるかもしれません。

この助成金を申請するには「会社設立の前」「人を雇う前」に計画書を提出する必要があります。本来なら助成金がもらえたのに、“制度をよく知らなかったから受給できなかった”というのはもったいないですよね。

助成金は、条件が合えば高い確率で支給されるお金です。もちろん、返済する必要はありません。

助成金に関する諸手続の専門家は、社会保険労務士です。当事務所は「社労士オフィス　ジェイアシスト」と提携することにより、助成金の給付申請を行っています。ここでは、同事務所代表であり社会保険労務士の澤千恵先生からいただいた「助成金に関するアドバイス」とともに助成金について詳しくご紹介いたします。

助成金とは、よりよく職場環境を整備したり、新しい事業を展開したりしている会社に対して、国が支援するために出してくれるお金のこと。大きく分けて2種類あり、厚生労働省が管轄するものと経済産業省が管轄するものがあります。

このうち厚生労働省が管轄している助成金のほとんどは、会社が毎年国に納付している雇用保険料を財源として支給されます。事業主が雇用保険に加入していて、一定の条件をクリアしていればもらえるお金です。条件に当てはまればすべての会社に可能性があり、経済産業省が管轄している助成金と比べると、非常に受給しやすいお金です。

ただし、助成金は申請しなければ支給されません。申請にはたくさんの書類と煩雑な手続が必要で、多くの時間と労力がかかります。けれども助成金制度は雇用保険料の還元でもあるため、条件に当てはまっていれば申請しないと「損」なのです。

助成金には次のようなメリットがあります。

融資の場合は必ず返済する必要があり金利もつきますが、助成金は返済不要です。当然、金利もつきません。

助成金は、労働環境の整備や新しい事業展開により、将来性が見込まれる企業に対して支給されるお金です。助成金を受けられるということは、国の審査をパスしたという証明でもあります。そのため、公的融資などが受けやすくなり、今後の事業展開にも有利に働きます。

厚生労働省が管轄する助成金を受給するには、第一に「雇用保険の適用事業主」になっていることが条件となります。加入年数や法人・個人の区別は問われません。起業後すぐに助成金を得たい場合や、初めての従業員を雇い入れる場合であっても、従業員を雇い入れると同時に適用事業所になるため、助成金を受給することができます。

その他の主な受給条件は次のとおりです。

【主な受給条件】
（1）労働者名簿や就業規則（従業員10名以上の企業）などを整備している
（2）労働保険料を滞納していない
（3）会社都合で労働者を解雇していない

この3つ以外にも、受給する助成金によって個別に様々な条件が決められています。

厚生労働省が管轄する助成金の申請に必要な書類は、助成金の種類によって異なります。主に必要となる書類は次のとおりです。

【5つの主要書類】
（1）登記簿謄本（個人事業の場合は、開業届）
（2）労働保険料確定保険料申告書・納付書
（3）就業規則（なければ労働契約書）
（4）労働者名簿
（5）賃金台帳、出勤簿

創業後1年以内に継続して雇用する労働者を雇い入れた場合、創業に要した費用の一部が助成されます。

●受給対象者●
5年以上雇用保険に加入していた雇用保険の受給資格者であって、自ら起業し、創業後1年以内に労働者を雇い入れようと考えている者

●支給額●
創業に要した費用の1/3（上限150万円）

※創業後1年以内に2人以上雇い入れた場合は、上限200万円
※対象となる経費例
・創業する本人が従事する職務に必要な知識・技能を習得するための費用
・経営コンサルタントなどへ支払う費用
・各種許認可などの手続に要した費用
・事務所などの改装及び賃借に要した費用
・設備・機械・機器・備品等の動産、営業権の購入費
・労働者の募集・採用、就業規則の策定に要した費用　　　など

●ポイント●
（1）法人などの設立前に事前届が必要です。
（2）「費用の支払いに係わる契約日が、事前届の届出日以降のもの」のみが対象です。
（3）費用確認のできる書類（見積書、契約書、領収書、納品書、振込明細書など）がない場合は、助成対象にならないことがあります。

★社会保険労務士から一言★
脱サラされた方が起業される場合などに使える助成金です。
受給するためのポイントは2つあります。まず、退職しすぐに雇用保険の失業給付を申請すること。次に起業する意思が固まったら、「事前届」を提出することです。
飲食業界や美容業界の方で、「失業をきっかけに独立したい」という方にもお勧めしたい助成金です。

●受給対象者●
3年以内に中学・高校・高専・大学（大学院・短大含む）などを卒業した新規学卒者であり、ハローワークに求職登録を行っている者で、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない者を雇用した事業主が対象です。

●支給額●
トライアル雇用期間（原則3カ月）　  1人につき1カ月10万円
正規雇用後　3カ月経過　　　　　　　1人につき50万円

●ポイント●
ハローワークで求人する時に、この助成金対象者を募集する旨を伝えましょう。

★社会保険労務士から一言★
今、国が最も力をいれている新卒者（卒業後3年以内の既卒者含む）の採用に係る助成金で、支給額も大きく、支給までにかかる期間も他の助成金に比べて短くなっています。いい人材を確保するために、上手く使っていただきたい助成金です。

助成金名	受給要件
特定求職者雇用開発助成金	高年齢者、障害者、母子家庭の母など、就職が困難な労働者を新たに雇い入れた時 雇い入れから1年6カ月で（中小企業の場合） 短時間労働者以外　　90〜240万円 短時間労働者　　　　60〜 90万円
中小企業基盤人材確保助成金	改善計画の認定を受けた事業主が、健康・環境分野の新分野進出などの基盤となる人材を雇い入れた時（その他、設備投資金額などの要件あり）  1人につき140万円　　（5人まで）
派遣労働者雇用安定化特別奨励金	受け入れている派遣労働者を直接雇い入れた時  ・期間の定めのない労働契約、中小企業の場合 　　6カ月経過後　50万円 1年6カ月経過後　25万円 2年6カ月経過後　25万円
試行雇用奨励金	中高齢者や若年者など、特定の求職者を短期間の試行雇用として雇い入れた時 対象労働者1人につき　　月額　　40,000円（最大3カ月）
若年者等正規雇用化特別奨励金	年長フリーターなどを雇い入れた時 対象労働者1人につき　（中小企業の場合）　 　　6カ月経過後　50万円 1年6カ月経過後　25万円 2年6カ月経過後　25万円
障害者初回雇用奨励金	中小事業主（従業員56〜300人）が初めて障害者を雇い入れた時  一事業主につき100万円

数多くの企業から労務相談を受けてきた経験があり、さらに手続業務・助成金申請・給与計算業務といった実務にも精通している。丁寧でわかりやすい説明で経営者や人事担当者からの評判もよく「何でも相談しやすく、親身になって話を聞いてもらえる」と信頼を得ている。

また、商工会議所などでセミナー活動も積極的に行っており、参加者からは「内容が理解しやすく、すぐ実務に活かせる」と好評を博している。法律に関する豊富な知識に長年蓄積された実務経験のノウハウをプラスした、女性らしいきめ細かなアドバイスが得意である。

【職歴・略歴】
1967年　京都市生まれ
1985年　奈良女子大学文学部　入学
1989年　住友商事株式会社　入社（人事部に配属）
2003年　社会保険労務士事務所　勤務
2010年　社労士オフィス　ジェイアシスト 開業

【役職等】
2009年　経済産業省後援ドリームゲート登録アドバイザー
2010年　神戸市産業振興財団登録専門家

【セミナー実績】
「社会保険・労働保険の基礎実務講座」　（大阪商工会議所）
「雇用調整助成金セミナー」　（大阪府トラック協会）
「改正労働関連法規まるごと解説講座」　（大阪商工会議所）
「改正育児・介護休業法解説講座」　（大阪商工会議所）
「介護職員交付金　支給要件セミナー」
「介護業界のキャリアパス作成講座」
「製造業向け助成金セミナー」
「一般事業主行動計画策定セミナー」
「美容業のための助成金セミナー」
「情報通信業のための助成金セミナー」　　　その他多数

みなさんの会社では「就業規則」を作成されていますか？

従業員が10名以上であれば、就業規則を作成して行政に届出を行うことが義務となっています。けれども、従業員数が少ない会社ではその義務がないため、作成していない会社も少なくありません。

就業規則は「会社のルール」であるとともに、「経営者から従業員へのメッセージ」です。従業員がたとえ少なくても、この「会社のルール」がなければ、人を効率的に動かすことはできませんし、経営者の想いも伝わりません。また、会社内での思わぬトラブルの原因になる上、トラブルが発生した時に会社を守ることもできないのです。

さらに、最近特に注目されている「未払い残業代請求」への対策も急がれる問題です。

会社が負うリスクを最小限にするためにも、今の就業規則が「最新の法令を遵守した内容になっているか」「昨今のトラブルに対応できる内容になっているか」を一度チェックしておきましょう。